Personlighedstest med evidens bag

Alle e-stimates profiler og testværktøjer er forskningsbaserede, men samtidig lette at forstå og anvende i praksis. Rapporterne er formidlet, så man hurtigt får overblik, men uden at man mister den dybere indsigt. Så når man anvender e-stimates profiler og testværktøjer, så har du sikkerhed for et højt fagligt niveau - uden at gå på kompromis med forståeligheden.

Teamprofilen
Forstå dynamikkerne i teamet

 
Teamprofilen anvendes til:

• Teamudvikling
• Teamsammensætning
• Øge performance i teamet
• Styrke kommunikation og samarbejde
• Fastlægge personlige kompetencer i teamet
• Rekruttering af ny medarbejder i eksisterende team

Ideel til at forbedre samarbejde og kommunikation

Teamprofilen giver en dybdegående indsigt i både teamet og den enkeltes rolle og bidrag i teamet. Den bygger på anerkendte psykologiske teorier om menneskelig adfærd og motivation.

Teamprofilens grafiske illustrationer gør den overskuelig og let at gå til – uanset om formålet er teamudvikling, at sammensætte nye teams og projektgrupper eller at styrke kommunikationen og samarbejdet.

e-asy 360
Professionel performancemåling

e-asy 360 anvendes til:

• Performance og udvikling
• Medarbejder- og lederfeedback
• Forandringsprocesser
• Forbedring af samarbejdsrelationer
• Effektmåling af uddannelse og udvikling

Værdifuld feedback med e-asy 360

e-asy 360 er et fleksibelt værktøj til at lave måling af feedback og performance på en struktureret og professionel måde. Ved at sammenholde flere interessenters feedback i én og samme proces giver det et helhedsorienteret billede af præstationer, styrker og svagheder. 

Værktøjet giver værdifuld viden til for eksempel at vurdere, hvordan kolleger og ledere oplever hinandens styrker og udviklingspotentialer. Der er ingen begrænsninger i antal spørgsmål eller respondenter, og du kan enten selv skræddersy eller vælge prædefinerede spørgerammer.

e-interpersonalEn professionel personprofil med flere nuancer

e-interpersonal anvendes til:

• Rekruttering
• Medarbejderudvikling
• Lederudvikling
• Talentudvikling
• Coaching og personlig udvikling
• Styrke kommunikation og samarbejde

Ideel til udvikling og rekruttering 

e-interpersonal bruger også de fire farver, men viser herudover otte karaktertræk. Det giver markant flere nuancer og større dybde til dialogværktøjet.

Rapporterne er intuitive og brugervenlige. Teksterne er formidlet i et dagligdags sprog, og der bliver brugt grafiske elementer, som giver et hurtigt overblik.

e-fivefactor
En dybdegående og præcis personlighedstest

e-fivefactor kan anvendes til:

• Rekruttering på leder- og specialistniveau
• Længere udviklingsforløb
• Indsigt i helt op til 30 personlighedstræk
• Afdækning af succesfaktorer
• Identificering af risikofaktorer
• Dybdegående beskrivelser

Ideel til rekruttering og udvikling på leder- og specialistniveau

e-fivefactor er den mest omfattende personlighedstest og afdækker helt op til 30 personlighedstræk. Profilen viser de grundlæggende personlighedstræk og drivere med dybdegående beskrivelser. Profilen giver dermed en bred viden om testpersonens personlighed og et meget dybt kendskab til, hvordan vedkommende agerer.  Derfor er e-fivefactor-profilen særlig værdifuld til rekruttering og udvikling på leder- og specialistniveau. Rapporten bruger grafiske elementer, som gør værktøjet let at arbejde med i praksis.

Valideret af psykometrikere

e-fivefactor bygger på IPIP’s (International Personality Item Pool) FFM-model, og spørgerammen er tilpasset dansk virksomhedskultur. Psykometrikere validerer profilen løbende – senest medio 2018. Testen bygger altså på nyere teorier om karaktertræk og deres betydning for personligheden.

IQ Potential
En præcis og valid IQ-test

IQ Potential er et profilværktøj, der måler det intelligensmæssige element af en testpersons potentiale for at præstere i en stilling eller i forhold til en specifik opgave. IQ Potential er en adaptiv IQ-test. Det betyder, at sværhedsgraden af opgaverne tilpasses personens svar. Dette giver en høj præcision og validitet i resultaterne.

IQ Potential tester fire aspekter:

• Evnen til at løse komplekse opgaver
• Arbejdshukommelse
• Matematisk og logisk opgaveløsning
• Kommunikative færdigheder

Omfattende forskning har dokumenteret, at evnen til at præstere inden for disse områder er tæt forbundet med succesfuld jobpræstation.